试析职业道德国有企业员工职业道德水平的提升毕业论文格式字体

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文章导读:
  摘要:由于人力资源是企业当中最为宝贵的财富,因此员工职业道德水平的高低决定着企业能否获得可持续的发展,这也使得如何有效的提升员工职业道德水平变得十分迫切。本文从强化国有企业系统管理对职业道德培养的引导作用、加强职工职业道德教育、发挥国有企业党建工作的指导力三个方面着手进行了相应的探讨,并进行简单的总结。

  关键词:国有企业;员工;职业道德;水平;提升

  一、强化企业管理对职业道德的引导作用

  国有企业管理人员在日常的企业管理活动中行使决策管理职能,决定着企业的生产运营方向等重大事项。与企业的普通员工相比较而言,高层管理者对企业的影响更为重大,他们的一项决策,甚至能影响到国有企业的发展。因此,要求国有企业高层管理者具有较高的道德水平就成为必然。他们必须具有高尚的职业道德观念,在此基础上,才能做出有利于企业健康发展的正确决策,才能不利用企业管理职权谋取私人利益。在国有企业高层管理者中,最为重要的是单位的负责人。单位负责人对外代表整个企业,是法律规定代表单位行使职权的法定主体。权力越大,责任也就越大。单位内部工作行为必须在单位负责人的领导之下进行。一旦出现问题,应该对外承担责任的是单位的负责人,再由单位负责人追究相关责任人的责任。从现实中来看,不规范的工作行为出现的原因是多方面的,有从业人员本身的问题,也有的是因为企业内部管理制度不健全的问题。但最主要的原因还是在于单位负责人本身的问题。工作对单位来说是非常重要的,可是在实际中,部分单位负责人对职工工作疏于管理或是监管不善,工作人员在缺少监督的情况下,放松了对自身的要求,做出了不当的工作行为。当然,也有一种情况是单位负责人从自身的利益出发,指示或者是强行命令职工做出对自己有利的行为,此种行为的危害性非常之大。

  由此我们可以看出,单位负责人对本单位的工作行为起着至关重要的作用,有非常大的影响。诚然,工作人员也对工作行为起着较大的影响,但是如有单位负责人能够切实履行领导管理职责,会对不规范工作行为产生较大的震慑力,大大降低其发生的几率。而且,在单位内部,讲求的是对领导命令的服从,职工的薪酬、职位晋升等关乎切身利益的事项,通常都是由领导决定的。如果领导要求职工做出某种不规范性行为,在很多时候,职工是没有办法拒绝的。因此,加强国有企业高层管理者的职业道德教育,提高施政水平,是规范工作行为非常重要的一项举措。有鉴于此,在实行市场经济体制的国家中,大部分都将一个单位的工作行为责任归于单位负责人,这种做法已经得到世界上很多国家的认同。这样可有效督促单位负责人在保证自身规范行为的基础上,加强对本单位工作行为的规范监督,从源头上保证工作信息的真实可靠。

  二、加强职工职业道德教育

  1.职业道德教育的含义及主要内容

  所谓的职业道德方面的教育是整个社会道德教育的重要组成部门,进行这种教育所主要依赖的是已经被广为共识的从业规范。在这种规范的约束下,职业道德教育人员应当进行较为系统的规划设计,采用有针对性的措施对职工的职业道德进行教育,以确保从业人员内心中形成较为完善的社会职业道德理念,为开展科学正确的工作提供必要的指导。与此同时,进行职业道德教育工作也能够从根本上提升从业人员的精神状态,将各种正确的世界观与价值观融合到从业人员的日常工作当中,最终在潜移默化中塑造具有完备人格的工作者。

  2.加强职业道德教育的迫切性

  国有企业的工作作为市场经济活动中的重要内容,在整个国民经济中占有重要地位。各项工作的主要任务就是为社会公众提供真实、公正的经营信息。由于工作与社会生活的方方面面都有密不可分的联系,因此,其服务质量的好坏不仅直接影响着经营者、投资者和广大社会公众的利益,还进一步影响着市场经济秩序的有效运行和社会的稳定与和谐发展。而高质量的服务水平在很大程度上取决于工作行为主体的道德品质。因为任何行为都是行为主体在一定的思想意识支配下实施的。工作行为人的道德品质高,他就会自觉地做

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出符合社会发展规律、对社会有益的行为;反之,一个道德品行低劣的工作行为人自然会从一己之利出发,选择不道德的工作行为,从而对社会、对公众造成危害。由于工作行为人的道德品质不是先天就有的,也不是自发产生的,而是经过后天的长期学习和反
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