论文开题报告范文现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势

论文开题报告范文现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势

添加时间:2010-11-18

文章导读:勒在《政治经济学原理》中辟专章论述了“工资”不足。他认为“工资主要是由对劳动的需求和供给决定的,正像人们常说的,是由(劳动)人口与(流动)资本的比例决定的。”但他特别强调了工资率与工资基金总额的联系,即工资(率)的变化受工资基金总额和雇佣劳动人数增减的影响,也就是说,工资水平不是由存活资料多少决定的,而主要取决
摘 要:百余年来,薪酬管理经历了一个以论述到行动、以实务到战略的历史演化历程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本论文基于马克思“历史的与逻辑的相统一”的策略论视域,对数百年来现代组织薪酬管理论述与实践的演化脉络及前沿走势进行一个文献梳理及论述****,并在此基础上,勾勒出现代组织薪酬管理学主线、论述架构及内容系统。

  关键词:现代组织;薪酬管理;论述****;前沿走势

  1000-176X(2012)07-0003-08

  一、基于传统劳动市场运作机制的经典工资论述

  在工业化初期,企业处于自由竞争和供大于求的非均衡劳动市场态势和环境中,整个组织运营管理总的来说是一种本能的、粗放的、非规范甚至有些野蛮的劳工监控型管理方式。这时,所谓薪酬管理,其实就是企业管理者围绕市场竞争形成的价格波动来相机决定和调整工资率,以最大限度地降低人工成本、提升利润水平。对此,古典经济学和新古典经济学基于劳动市场竞争机制提出的工资决定论述,具有很大的指引和影响作用。

  古典政治经济学以17世纪中叶开始到19世纪初结束,经历了约两百年的历史,其著名代表人物有配第(1623—1687年)、斯密(1723—1790年)和李嘉图(1772—1823年)等,其中以斯密最为集大成,乃后世公认的经济学开山鼻祖。古典经济学家们基于劳动价值论,认为产业组织中的工人所得酬劳,应该等于或略高于维持个人及其家庭基本生活的水平,同时受劳动力市场供求联系决定,也受国民财富增加情况等因素影响;就是说,工人的劳动酬劳具有“自然价格”与“市场价格”双重属性,自然价格即维持劳动力简单再生产所必需的费用支出,市场价格即基于劳动力市场供求情况实际支付的劳动酬劳,自然价格决定了劳动酬劳的基线,市场价格可能偏离(高于或低于)自然价格,但长期来看,由于劳动供求双方竞争的压力,二者在波动中总的来说是趋于均衡一致的。这里值得提及的是,经济学鼻祖斯密在《国富论》(1776年)中,不仅对劳动工资的市场形成机制和相关影响因素做了系统完整的论述,而且特别注意到了劳动力市场供求双方有着天然的非对等性,以及劳动工资起因于职业本身性质的非均等性,并对此做了详尽的论述,这构成了工资集体谈判决定、工资职位差别设计和工资人力资本投资决定,乃至今天人力资源管理中广义薪酬概念形成的经典论述基础[1]。

  以19世纪初直到60年代末,随着工业化和市场经济进展,古典经济学出现危机,这个时期,按照马克思说法,经济学走向“庸俗化”,其中最具有代表性的两位经济学家:一是法国的萨伊(1767—1832年),一是英国的穆勒(1806—1873年)。萨伊被认为是斯密学说的继承者和在西欧大陆的传播者,有人称他为实证经济学的创始人,其主要代表作是于1803年发表的《政治经济学概论》,在西方经济学说史上被尊为古典名著。穆勒于1848年发表的《政治经济学原理》,集19世纪上半期政治经济学“庸俗”成果之大成,是当时广泛接受、长期被采取的正统教科书,其论述系统在经济学史上被看做是第一次折中性的大综合。

  穆勒在《政治经济学原理》中辟专章论述了“工资”不足。他认为“工资主要是由对劳动的需求和供给决定的,正像人们常说的,是由(劳动)人口与(流动)资本的比例决定的。”但他特别强调了工资率与工资基金总额的联系,即工资(率)的变化受工资基金总额和雇佣劳动人数增减的影响,也就是说,工资水平不是由存活资料多少决定的,而主要取决于雇佣劳动人数与雇佣劳动资本数额之间的比例联系。穆勒还用大量篇幅论述到“由法律或习惯决定工资的最低限额,并保障就业”,但“这种最低工资限额及就业保证,其必要的条件是用法律限制人口”;此外,他还讲到“用以补足工资的各种津贴”、“租地分配制度”等补偿低工资的一般策略,以及“改善劳动人民习惯的两种相互有关的策略”即教育和移民对工资的影响。在斯密学说的基础上,穆勒论述并归纳了影响工资职业差别的因素,包括“职业引诱力”和“自然垄断性”,以及“接受补助金者”和“有独立生活来源者”加入竞争,“限制性法律和社团组织”影响,以及性别和习惯,等等[2]。这些论述为工资额度预算、最低工资法律干预和工资差别设计等薪酬管理工作提供了经典论述指导。

  在经济学说史上,所谓新古典学派,广义地指自19世纪70年代边际革命以后,到20世纪初叶,在继承古典经济学传统的基础上,利用边际主义经济学说和浅析策略剖析市场经济运转机制的各种学派,包括以马歇尔为代表的(英国)剑桥学派(狭义新古典学派),以瓦尔拉斯为代表的(瑞士)洛桑学派,及以门格尔为代表的奥地利学派。1890年,马歇尔在《经济学原理》中,进一步引入边际生产力和劳动生产成本的概念,以劳动供给与需求两个方面着手,系统浅析了市场供求均衡决定工资水平的基本原理,成为经济学关于工资市场形成机制的经典论述[3]。1899年,美国经济学会创始人克拉克(1847—1938年)在《财富的分配》一书中,进一步根据企业生产要素(劳动和资本)之间的替代联系以及边际生产力递减规律,提出厂商可以根据边际生产力大小来确定工资水平的论述观点[4]。这是以企业管理角度探讨市场工资决定机制的论述开端。

  二、基于产业****运动的劳资集体谈判工资决定论述

  19世纪末20世纪初,自由竞争的市场经济逐渐被垄断竞争的市场经济所取代,规模化、资本密集型和官僚机构式的经济组织大量涌现,加之周期性的经济危机频繁发生(1870—1900年大约有一半时间处在萧条中)和不对称的劳动力市场矛盾长期累积,其结果自然是令人沮丧的:一方面是庞大的失业大军,工资下调的巨大压力和工作条件的日益恶化;另一方面是面对日益觉醒的工人反抗行为,资方管理人员“外强中干”的焦虑和无奈,特别是基层工头们“粗暴强硬”中体现出来的虚弱和无能。由此导致的后果是,劳资纠纷频繁发生,劳资矛盾日益突出,暴力事件层出不穷,罢工浪潮风起云涌。于是,产业联系特别是企业生产经营中的人际联系,就成为社会各界普遍关注
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